El Magíster en Liderazgo Estratégico es un programa profesional orientado a formar líderes capaces de enfrentar entornos empresariales complejos, dinámicos y globalizados.

Su propuesta integra estrategia, innovación, liderazgo, transformación digital y gestión de personas, incorporado el análisis de datos y el uso de tecnologías emergentes, incluida la inteligencia artificial.

El programa desarrolla competencias para liderar equipos diversos, multiculturales y de alto desempeño, entregando herramientas para diseñar y gestionar proyectos estratégicos con impacto organizacional.

Su enfoque aplicado promueve soluciones innovadoras, éticas, inclusivas y sostenibles.

Las y los graduados podrán dirigir procesos de cambio y contribuir al desarrollo de organizaciones competitivas preparados para liderar con visión estratégica, responsabilidad profesional y compromiso con el bienestar social.

Formar líderes estratégicos altamente capacitados para diseñar, implementar y liderar soluciones innovadoras y sostenibles en contextos empresariales complejos y globalizados.

• Desarrollar competencias avanzadas en liderazgo y gestión multicultural, formando líderes capaces de gestionar equipos diversos e inclusivos en entornos globales, utilizando estrategias colaborativas y herramientas de comunicación intercultural.
• Fomentar habilidades en análisis estratégico y diseño de soluciones sostenibles, capacitando a los estudiantes para analizar macrotendencias globales sostenibles e innovadoras que respondan a los desafíos económicos, sociales y tecnológicos del entorno empresarial.
• Integrar tecnologías emergentes en la toma de decisiones estratégicas, para implementar tecnologías disruptivas, como la inteligencia artificial y el análisis de datos, en la transformación digital de organizaciones, promoviendo procesos eficientes, éticos y sostenibles.
• Desarrollar competencias para la innovación empresarial, proporcionando herramientas metodológicas para diseñar, gestionar y ejecutar proyectos estratégicos de innovación.
• Fortalecer las habilidades de gestión del talento humano en contextos globales, capacitando en estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento, en entorno multiculturales y virtuales.

El graduado del Programa de Magíster en Liderazgo Estratégico será capaz de liderar organizaciones de manera estratégica, integrando personas, gestión y tecnologías, para el cumplimiento de los objetivos y el diseño de soluciones sostenibles que permitan enfrentar los desafíos de los entornos dinámicos, inciertos y globalizados de los negocios. Su liderazgo facilitará la dirección de procesos de cambio organizacional, fomentará la innovación, la adaptabilidad y la cohesión en equipos diversos. Permitirá optimizar el desempeño y la sostenibilidad de las empresas y aportará soluciones estratégicas en contextos de riesgo e incertidumbre. Su liderazgo estará sustentado en sólidos principios éticos, respeto por la diversidad y los derechos de las personas, compromiso con el bienestar social y la promoción de la equidad en las prácticas organizacionales. Se mantendrá actualizado y adaptado a las nuevas exigencias profesionales.

1er Semestre

• MGLE-101 Gestión estratégica para la innovación empresarial, 4 SCT
• MGLE-102 Decisiones estratégicas basadas en la Inteligencia Artificial, 4 SCT
• MGLE-103 Liderazgo de Equipos de Alto Desempeño e Innovación, 4 SCT
• MGLE-104 Comunicación estratégica y manejo de crisis, 4 SCT

2do Semestre

• MGLE-201 Entorno Financiero Global, 4 SCT
• MGLE-202 Gestión de la Transformación Digital, 4 SCT
• MGLE-203 Análisis estratégico de Macrotendencias de los mercados, 5 SCT
• MGLE-204 Liderazgo en la gestión de proyectos, 8 SCT

3er Semestre

• MGLE-301 Gestión del liderazgo y diversidad cultural, 4 SCT
• MGLE-302 Gestión estratégica global del talento humano, 4 SCT
• MGLE-303 Trabajo final de grado, 20 CST

Núcleo:

• Fabiola Jeldes Delgado, Doctora en Management, Universidad Adolfo Ibañez.
• Alejandro Torres Mussatto, Magíster en Finanzas, Universidad de Chile.
• Jorge Gibert Galassi, Doctor en Filosofía, Universidad de Chile, Chile.
• Ernesto Fernández Oyarzo, Magíster en Comercio Internacional, mención Marketing de Exportaciones, Universidad Arturo Prat, Chile.
• Luz Arévalo González, Magíster en Gestión de Organizaciones, Universidad de Valparaíso, Chile.
• Rosa Fernanda Rodríguez Valenzuela, Magíster en Desarrollo Económico, Universidad Internacional de Andalucía, Sevilla España.
• Juan Egaña González, Magíster en Mediación, negociación y resolución de conflictos, Universidad Carlos III de Madrid, España.
• Gastón Tagle Orellana, Doctor en Sociología y Ciencia Política, Universitá degli Studi di Teramo, Italia.

Colaboradores:

• Sergio Muñoz Arriagada, Máster of Business Administration (MBA), Universidad Adolfo Ibañez, Chile.
• Joaquín Vergara Bengoechea, Máster en Transformación Digital, Universidad de Salamanca, España.
• Beate Pedrals Schenck, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado, Chile.
• Gustavo Di Giorgi Armas, Doctor en Estadística, Universidad de Valparaíso, Chile.
• Mauro Grossi Pasche, Magister en Gestión Educacional de Calidad, Universidad de los Andes, Chile.
• Guillermo Holzzman Pérez, Magíster en Ciencias Políticas, Universidad de Chile, Chile.

• Grado académico: Certificado de grado de Licenciado o Título Profesional (duración mínima de la carrera de pregrado de 4 años u 8 semestres), original o fotocopia legalizada ante notario.
• Concentración de notas: Original o fotocopia legalizada ante notario indicando los semestres y años cursados.
• Antecedentes profesionales: Currículum Vitae actualizado.
• Declaración de interés: Carta de motivación o intenciones explicando su interés en el liderazgo estratégico y cómo el programa aportará a su desarrollo profesional (máximo 1 plana).
• Identificación: Certificado de nacimiento o fotocopia de Cédula de Identidad.
• Cartas de recomendación: 1 carta de recomendación de personas relacionadas con la formación académica o el quehacer profesional del postulante, debe ir dirigida al Director del Programa y puede ser enviada directamente por el recomendante o adjunta por el postulante.
• Entrevista personal

• Grado académico: Certificado de grado de Licenciado o Título Profesional (duración mínima de la carrera de pregrado de 4 años u 8 semestres), original o fotocopia legalizada ante notario.
• Concentración de notas: Original o fotocopia legalizada ante notario indicando los semestres y años cursados.
• Antecedentes profesionales: Currículum Vitae actualizado que evidencie experiencia laboral en la Universidad de Valparaíso (preferentemente de 2 años o más).
• Declaración de interés: Carta de motivación o intenciones explicando su interés en el liderazgo estratégico y cómo el programa aportará a su desarrollo profesional (máximo 1 plana).
• Identificación: Certificado de nacimiento o fotocopia de Cédula de Identidad.
• Carta de jefatura: Carta de su jefe directo o Decano/Director de Unidad, dirigida al Director del Programa, que:
• Confirme su condición de funcionario UV (planta o contrata)
• Valide su experiencia profesional y competencias de liderazgo
• Autorice su participación en el programa y disponibilidad de tiempo
• Respalde su potencial para el desarrollo estratégico
• Entrevista personal

• Grado académico: Certificado de grado de Licenciado o Título Profesional (duración mínima de la carrera de pregrado de 4 años u 8 semestres), original o fotocopia legalizada ante notario.
• Concentración de notas: Original o fotocopia legalizada ante notario indicando los semestres y años cursados.
• Antecedentes profesionales: Currículum Vitae actualizado que evidencie experiencia laboral en el sector público (preferentemente de 3 años o más en cargos de gestión o liderazgo).
• Declaración de interés: Carta de motivación o intenciones explicando su interés en el liderazgo estratégico y cómo el programa aportará a su desarrollo profesional (máximo 1 plana).
• Identificación: Certificado de nacimiento o fotocopia de Cédula de Identidad.
• Certificado de funcionario público: Certificado de vigencia de contrato o nombramiento emitido por la institución pública empleadora.
• Carta de jefatura: Carta de su jefe directo, Jefe de Departamento o autoridad equivalente de la institución pública, dirigida al Director del Programa, que:
• Confirme su condición de funcionario público
• Valide su experiencia profesional y competencias de liderazgo
• Autorice su participación en el programa y disponibilidad de tiempo
• Respalde su potencial para el desarrollo estratégico en el sector público
• Entrevista personal

• Grado académico: Certificado de título o grado de Licenciado original o fotocopia legalizada (debe presentarse legalizado por vía diplomática o mediante la apostilla del Convenio de La Haya).
• Concentración de notas: Debe incluir una equivalencia en la escala de notas de 1 a 7 certificada por la Universidad de origen, indicando semestres y años cursados (Legalizada por vía diplomática o apostilla).
• Antecedentes profesionales: Currículum Vitae actualizado.
• Declaración de interés: Carta de motivación o intenciones (máximo 1 plana).
• Identificación: Certificado de nacimiento y fotocopia del pasaporte (o carnet de identidad nacional si lo tuviese).
• Carta de recomendación: 1 carta de recomendación de personas relacionadas con la formación académica o el quehacer profesional.
• Entrevista personal